Commencez par quelques métiers.
Élargissez quand les résultats sont là.
Un pilote analyse, tâche par tâche, quelques métiers choisis avec vous, et vous remet l'outil avec vos données. Vous disposez ainsi de résultats concrets à partager avec votre comité de direction et votre CSE, avant d'engager toute l'organisation. Nous vous accompagnons du cadrage à la restitution.
Des résultats tangibles avant d'engager des milliers de personnes.
Vous avez peut-être déjà lancé des expérimentations d'IA qui n'ont jamais dépassé le stade de l'essai. C'est le cas de beaucoup d'entreprises : selon un rapport préliminaire du MIT NANDA (2025), seuls 5 % des outils d'IA sur mesure évalués par les entreprises atteignent la production. Le premier frein cité est la réticence à adopter de nouveaux outils.
Le pilote Skillberg prend le problème par l'autre bout. Il regarde d'abord le travail réel, avec les personnes qui le font, pour que l'IA arrive là où elle est utile et acceptée. Pour aller plus loin : faire adopter l'IA.
Ce qu'un pilote couvre, et ce qu'il vous demande.
Quelques métiers
Choisis avec vous dans un même périmètre, là où l'IA est déjà présente ou là où la décision presse : la comptabilité fournisseurs, le service client ou les achats, par exemple.
Quelques semaines
Dès que le temps moyen passé par tâche est connu, la réponse est chiffrée en quelques semaines.
Vos fiches de poste et vos effectifs
Les fiches de poste des métiers retenus, les effectifs par métier, le temps moyen passé par tâche et votre référentiel emplois-compétences s'il existe. Aucune donnée personnelle : le détail figure dans nos engagements sur les données.
Sur devis
Le prix dépend du nombre de métiers couverts. Tout commence par un échange de 30 minutes, sans engagement.
Quatre étapes, en mobilisant peu vos équipes.
- Étape 1
Cadrer
Le périmètre, les métiers et la personne référente chez vous sont fixés ensemble. Une communication interne précède toute question posée aux équipes.
- Étape 2
Décomposer
Les fiches de poste sont découpées en tâches et en compétences, puis reliées à notre cartographie de 158 000 compétences. Une personne relit chaque lien.
- Étape 3
Évaluer
Chaque tâche passe au crible des quatre questions, vérifiées par deux personnes, et l'avis de vos équipes est recueilli chez vous.
- Étape 4
Restituer
Nous présentons les résultats à votre comité de direction, puis nous vous remettons l'outil sur ces métiers, avec vos données.
D'un coup d'œil, ce que l'IA change dans chaque métier du pilote.
Pour chaque métier, l'effectif et la répartition du temps de travail entre les catégories de tâches. Puis les métiers par lesquels commencer, selon les critères que vous pondérez : temps gagné, envie des équipes, préparation nécessaire, économie annuelle.
Ce que vous avez en main.
- L'outil de pilotage sur les métiers du pilote, alimenté par vos données.
- Pour les métiers prioritaires : la fiche de poste avant et après, le temps rendu, puis sa valeur en euros, coût de l'IA compris.
- Le plan des effectifs, exprimé en temps à réaffecter et non en postes à supprimer, avec les premières passerelles entre métiers.
- Les questionnaires prêts à envoyer pour recueillir l'avis de vos équipes.
- Une restitution claire pour votre comité de direction, que vous pouvez aussi partager avec votre CSE.
« Un graphe de compétences sans accompagnement humain, c'est une carte sans boussole. »
Avant de lancer un pilote.
Pouvez-vous montrer les résultats d'un pilote réel ?
Les résultats de nos clients restent confidentiels. En revanche, un exemple de restitution montre le format exact des livrables, et la démo applique les mêmes calculs à une entreprise fictive.
Qui mobiliser chez nous ?
Une personne référente, souvent à la direction des ressources humaines ou à la direction de la transformation. Puis, au moment d'évaluer les tâches, quelques personnes qui connaissent bien les métiers retenus.
Et ensuite ?
Vous étendez la démarche à toute l'organisation, avec la même méthode et la même équipe : le plan complet des emplois et des compétences, la mobilité interne entre familles de métiers, et un outil qui reste chez vous et se met à jour.
Et si nous n'allons pas plus loin ?
Vous gardez la restitution et ce que le pilote a produit sur les métiers étudiés.
Cadrons votre pilote en 30 minutes.
Vous nous parlez des métiers de votre entreprise et de l'échéance qui vous presse. Nous vous montrons l'outil sur une entreprise fictive, puis nous dessinons ensemble le pilote qui vous conviendrait. Sans engagement.
30 minutes en visio avec Skillberg, sans engagement. Aucune donnée personnelle demandée.
- MIT NANDA, The GenAI Divide: State of AI in Business 2025, juillet 2025, p. 3 et 11 (rapport préliminaire)