L'IA entre dans votre entreprise par une échéance.
Partons de la vôtre.
Un budget à défendre, un accord à négocier, un CSE qui attend des réponses, une obligation européenne à tenir. Derrière chacune revient la même question : que change l'IA, concrètement, dans les métiers de votre entreprise ? Nous sommes là pour vous aider à y répondre, avec vos équipes.
Chaque fonction porte le sujet à sa façon.
Vous êtes à la direction des ressources humaines
On attend de vous des réponses sur l'emploi, les compétences et le dialogue social, souvent avant que les données existent.
Pour la direction RH TransformationVous pilotez la transformation
Vos expérimentations ont plu. Il faut maintenant choisir où déployer, et le justifier.
Pour la transformation Direction généraleVous dirigez l'entreprise
Il vous revient de fixer jusqu'où va l'IA, et de tenir ce cap avec vos équipes.
Pour la direction généraleSix moments où les décisions se prennent.
Chiffrer le gain, choisir les priorités
Par quels métiers commencer, combien de temps l'IA rend aux équipes, et ce que cela coûte.
Chiffrer la transformation Vos équipesFaire adopter l'IA sans l'imposer
Partir de ce que vos équipes ont envie de confier à l'IA, et encadrer les usages qui existent déjà.
Faire adopter l'IA Votre négociationNourrir votre accord GEPP
Les métiers sensibles, en évolution ou émergents, et les compétences à développer pour chacun.
Préparer la GEPP Le dialogue socialParler d'IA au CSE, sereinement
Des faits partagés, métier par métier, sans jamais évaluer personne.
Informer le CSE La réglementationPrendre de l'avance sur l'AI Act
Former à l'IA est déjà obligatoire. Les outils RH qui utilisent l'IA seront encadrés fin 2027.
Se préparer à l'AI Act Votre relèveProtéger l'apprentissage des juniors
Garder les tâches par lesquelles on apprend un métier, et ouvrir la mobilité interne.
Parcours et relèveUne même question, à laquelle l'organigramme ne répond pas.
Quels métiers sont concernés, quelles tâches changent, combien de temps l'IA rend aux équipes : c'est ce qu'on vous demandera, quelle que soit l'échéance. Un intitulé de poste est trop large pour y répondre. L'IA ne remplace pas des métiers, elle change des tâches, et c'est à ce niveau que tout devient lisible.
Skillberg décompose chaque métier en tâches et mesure ce que l'IA change sur chacune, pour que vous ayez, avec vos équipes, la matière de décisions éclairées. Le détail : comment nous procédons et ce qu'en disent les études.
Trente minutes pour poser les bonnes questions.
Vous nous exposez votre situation, nous vous montrons l'outil en action sur une entreprise fictive, et nous esquissons ensemble ce qu'un pilote produirait chez vous. Sans engagement.
30 minutes en visio avec Skillberg, sans engagement. Aucune donnée personnelle demandée.