Se préparer à l'AI Act
sans attendre décembre 2027.
Pour les DRH, juristes et directions qui se demandent ce que le règlement européen sur l'IA (AI Act) change concrètement. Une obligation est déjà en vigueur ; une autre arrive pour les outils d'IA qui servent à recruter, évaluer ou attribuer des tâches. Il reste du temps pour s'organiser, et nous vous accompagnons pour bien l'utiliser.
« On est concernés, nous ? »
Le service juridique pose la question en réunion. Votre logiciel de recrutement trie les candidatures avec de l'IA. Votre outil de formation recommande des parcours. Les managers préparent les entretiens annuels avec un assistant. Personne n'a fait l'inventaire.
L'IA en RH n'est pas interdite, elle est encadrée. C'est l'employeur qui utilise l'outil qui répond de sa conformité, même s'il ne l'a pas conçu. Il reste du temps pour s'organiser, à condition de commencer par cet inventaire.
Ce qui s'applique, et à partir de quand.
- 2 février 2025
Former à l'IA
L'employeur doit s'assurer que son personnel maîtrise suffisamment l'IA qu'il utilise (article 4). Déjà en vigueur.
- 2 février 2025
Pratiques interdites
Il est notamment interdit d'utiliser l'IA pour déduire les émotions des personnes au travail, sauf raisons médicales ou de sécurité.
- 2 décembre 2027
Outils RH à haut risque
Recruter, évaluer, promouvoir, licencier, attribuer des tâches, suivre la performance : les outils d'IA utilisés pour ces décisions devront respecter des règles strictes.
Pour les outils RH à haut risque.
- Informer les représentants du personnel et les personnes concernées avant la mise en service. Sur ce point : parler d'IA au CSE.
- Confier le contrôle humain à des personnes formées, qui ont l'autorité pour intervenir.
- Pouvoir expliquer une décision à la personne concernée qui le demande, en recrutement comme en poste.
Une longueur d'avance sur l'échéance.
Comme l'IA change des tâches bien plus que des métiers entiers, c'est en regardant les tâches qu'on voit où elle intervient. Notre méthode, pas à pas.
Votre plan de formation à l'IA
Les compétences à développer, métier par métier. Prenons le recrutement : vérifier un tri fait par l'IA, repérer un biais, expliquer une décision. De quoi répondre à l'article 4, et nourrir votre GEPP.
La carte de l'IA dans les emplois de l'entreprise
Où elle intervient, où un contrôle humain s'impose, ce qui reste humain. Si votre charte IA exige un contrôle systématique, vous voyez aussitôt ce que cela change.
Un dossier pour votre CSE
Une restitution métier par métier, à partager avant tout déploiement.
Ce que demandent les DRH et les juristes.
Quelles sanctions ?
Pour l'employeur qui utilise un outil à haut risque sans respecter ses obligations : jusqu'à 15 M€ ou 3 % du chiffre d'affaires mondial. Le plafond de 35 M€ ou 7 % vise les pratiques interdites.
Skillberg est-il lui-même un outil à haut risque ?
L'outil analyse des métiers, jamais des personnes : il ne note personne, ne trie aucune candidature et ne décide d'aucune affectation individuelle. Tous les détails sur nos engagements.
Que faire dès maintenant ?
Former vos équipes à l'IA, puisque c'est déjà obligatoire, repérer où l'IA intervient dans vos emplois et vos outils RH, puis préparer l'information du CSE. Le kit AI Act et CSE vous accompagne pas à pas.
Prenez de l'avance sur décembre 2027.
En 30 minutes, vous nous dites où vous en êtes, nous vous montrons sur une entreprise fictive comment l'outil prépare un plan de formation à l'IA, et nous esquissons ensemble les premières étapes chez vous.
30 minutes en visio avec Skillberg, sans engagement. Aucune donnée personnelle demandée.
- Règlement (UE) 2024/1689 sur l'intelligence artificielle, modifié par le règlement « Digital Omnibus » de 2026 : articles 4, 5, 26, 86, 99 et annexe III